不管你因为什么原因离职，总之要记住职场不养闲人团队不养懒人，你唯一能做的就是不断提高自己的职业技能，去给自己创造更美好的生活 特别提示。
对于离职这件事，有很多的原因，那么导致职场人离职的主要原因有哪些呢乾言咨询看到很多小伙伴在找工作面试的时候都有被问到离职原因，今天给大。
离职原因应避免提及薪资低等负面因素，留下好印象且利于离职申请通过劳动法虽未规定离职后工资结算时间，但工资支付暂行规定要求用人单位在解除。
我们都知道，一个人要离职，作为HR去做离职面谈也好，直属领导去“挽留”也好，员工一般不会表达自己的真实离职理由 曾经我做过一个调查，对从我经历过的公司里一部分。
因此，要离职的最真实的原因就是想换个更好的单位，拿到更多的钱，如果环境还能让人开心的话就更好了。
他们并不是要以“离职作为声张利益的手段，而是真的心寒了”，究其背后的原因是因为心理契约被破坏了一什么是心理契约对于员工而言，心理契。
离职大致可以分为两大类，一类是自愿离职，一类是被动离职自愿离职可能是因为嫌工资低不认可公司的文化对上级不满对复杂的人际关系感到疲惫。
核心骨干离职会带走大量的经验或技术人才流失，轻则让企业伤筋动骨，重则让企业一蹶不振 因此，了解人员流失原因，采取有效的措施进行防范处理。
