1、高工资却招不到人，主要源于就业市场供需错位及岗位特性与求职者需求的矛盾，具体原因如下教育输出与市场需求脱节高等教育体系侧重培养知识型人才，而企业实际提供的岗位多为低技能重复劳动，导致“人岗不匹配”例如，数控机床工厂月薪6000元且包吃住，但因岗位缺乏技术成长空间，机械专业研究生往往不愿应聘反之。
2、招聘大量人员不仅增加了筛选出优秀人才的概率，还对老员工产生了心理压力，促使她们不断进步和学习四完善的薪酬与晋升机制 尹总的公司有着完善的薪酬体系和晋升机制一代员工最早跟随尹总的员工现在当主管的年薪不低于30万新员工也有完善的合伙人制度和上升通道，多劳多得，一切靠自己的本事吃。
3、1 公司提供的待遇不错，却很难招到人，可能是因为公司的薪资待遇与求职者的期望不符招聘公司通常会认为自己的薪资待遇不错，但求职者可能会有不同的看法因此，公司需要确保其薪资待遇能够满足求职者的期望，以吸引他们加入公司2 公司的工作环境可能对身体有害，这也是导致招人难的原因之一虽然。
4、公司招不到人的原因主要包括以下几点招聘条件设置过高公司在招聘时可能设定了过于苛刻的条件，导致许多有潜力的候选人因不符合这些硬性条件而被排除在外公司应更注重应聘者的软实力，如技能潜力和团队合作能力公司待遇和发展空间不足薪资待遇工作环境和职业发展空间是求职者考虑的重要因素如果。
5、公司招不到人的原因可能有多种，主要包括招聘条件过高公司待遇和发展空间不足地理位置不佳以及招聘流程不够高效等一招聘条件设置过高 公司在招聘时，可能会设定一些过于苛刻的招聘条件，导致很多潜在候选人因为不符合条件而未能应聘成功有些公司过于注重应聘者的学历工作经验等硬性条件，忽视了个。
6、1 公司可能因为设定了过高的招聘标准而难以招聘到合适的人才这些标准可能过于严苛，使得许多有潜力但不符合所有条件的候选人无法参与2 公司的薪酬待遇和职业发展机会不具吸引力，可能是招聘困难的原因之一如果薪资低于行业标准或缺乏明确的晋升路径，求职者可能更倾向于选择其他更有前景的工作机会3。
7、即使招聘信息在网上挂了很久，内部员工可能会推荐合适的候选人，从而缩短招聘周期总而言之，招聘信息挂很久并不一定表示企业招不到人企业会花费更多时间确保找到最合适的人选，同时也会为未来可能出现的合适人选保留岗位因此，耐心等待和细心筛选是招聘过程中的重要环节。
8、2 在工厂中，大多数工作是体力劳动，日复一日地重复同样的工作，这种单调乏味的生活，对于许多年轻人来说，缺乏吸引力3 进入工厂工作意味着必须遵守工厂的规章制度虽然许多工厂已经改善了管理方式，变得更加规范和人性化，但是一些小型工厂仍然存在管理上的问题，老板的意志往往具有决定性，管理方式。
9、企业招不到人的问题日益突出，主要原因是薪资待遇偏低和工作环境欠佳当前的用人成本显著增加，使得企业在招聘时面临巨大压力尤其是年轻一代，他们更倾向于选择办公室工作，对一线岗位的兴趣明显降低此外，与中西部地区相比，东部地区的一线企业薪资待遇并无明显优势，导致大批劳动力选择返乡，进一步加剧了。
10、2条件不错，但要求更高 如果你5000元的工资是按照招一万人的标准，自然招不到人 比如连锁店招店长，需要有店面管理经验和211985大专毕业生，但工资不高 才6000左右，6000的工资还不错，但是和要求比起来，不算高3现在招人可不是什么好事 现在属于这样的环境 找工作不容易 招人不。
11、在我看来，工厂招不到人的问题，根源在于工作缺乏未来和保障，而不仅仅是薪资或环境的问题过去的农民，干些年之后即使回乡种地，也能维持生计然而，现在的年轻人是否还会抱有同样的想法即使当前的薪水不错，如果工作没有职业发展前景，年轻人是否还会选择长期加入如果工作只是临时性的，没有保障。
12、问题一服装店现在招人越来越难！怎么办？ 如果要求太高就很难招到人的 可以降低要求的 如果招不到人，可以让亲朋照看一下 等招到人再换也可以的问题二为什么一些服装店看上去没什么生意，员工却很多 养兵千日 用在一时 我在商场里的店 平时都很闲周末1个人就忙。
13、今天小编带大家分析一家，招不到人的几个根本问题01邀约面试不专业 现在大部分企业在邀约候选人来面试之前，都会去一个电话给候选人，然后会发送邀约面试的邮件或者是手机短信，但是为什么最后来的人却寥寥无几呢招聘专员在抱怨候选人放鸽子的时候，有没有想过是什么原因呢其实电话邀约面试也是一门。
14、相信大多数人在网上投了大量的简历，基本都石沉大海，要不就是没人回复，要不就是网上的简介与实际的情况存在很大的出入总之，如今的现象一方面是工作岗位稀缺另一方面是公司给出的薪资待遇非常的低，在当前这个物价不断上涨的同时，还要被公司压榨，想要找到一份养家糊口的工作真的是太难了。
15、HR招不到人的现状企业常用的招聘渠道很多，有招聘网站中高职位可以采用猎头服务可以公司内部推荐人脉圈等等但我们的HR 在日常工作中有很多地方会制约HR的招聘效率需要对接多个招聘渠道的时候，职位要全网发布到各个招聘网站，耗费很多时间用人部门需要用人的时候，只给了个大概的情况，不给岗位。
16、总有人在网络上抱怨自己没有找到合适的工作，说现在的就业岗位太少了，找了很久都没有满意的工作也有的公司hr在网上声称每年都有好多大学生毕业，但是自己的工厂就是缺人，人力资源部的压力非常大那为何现在那么多工厂都招不到人呢，主要有以下3点原因1招聘信息不对称 校招可以让企业找到对口的。
