1、首先，企业反复面试是为了筛选人才在竞争激烈的市场中，好的员工对于企业的发展至关重要，因此企业为了保证面试的结果，会进行多次面试以便更好地了解候选人的能力性格沟通能力以及适应性等方面也就是说，企业反复面试是为了筛选最适合企业的人才其次，企业反复面试是为了避免直接雇佣失败只有通过；工作需要面试的原因主要有以下几点初步考察应聘者面试是企业对应聘者进行初步考察的重要环节通过简历筛选后，面试成为进一步了解应聘者基本情况专业技能工作经验等的直接方式企业可以通过与应聘者的交流，判断其是否满足岗位的基本要求，包括专业技能工作态度团队协作能力等测评应聘者的综合素质面试不仅关注应聘者。
2、第一次面试主要是初步筛选，考察你的基本信息是否符合公司要求第二次面试则会更深入，进一步了解你的能力和经验至于第三次面试，根据你说的情况，是由副总亲自面试这可能意味着这是一个重要的岗位，副总亲自参与面试是为了确保候选人符合公司高标准的要求不过，面试时务必确认你面对的是正规公司；企业之所以要进行面试，主要基于以下几点原因初步判断应聘者能力面试是评估应聘者工作能力专业知识和技能的重要手段通过与应聘者的直接交流，企业可以初步判断其是否具备完成岗位工作所需的基本能力考察应聘者融入团队的能力面试不仅关注应聘者的专业技能，还注重考察其性格沟通能力和团队协作精神；面试是任何单位对新招聘岗位人员必有的招聘程序之一，托关系找的工作其实就是帮你争取了一个机会，在没有发布录用通知前，进行面试也是关键的一个流程，面试没有问题才会最终录用。
3、不符合要求为什么还叫去面试第一种情况，有可能就是对方为了完成自己的工作，也就是我们俗称的冲KPI一般而言，在筛选简历的时候，就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人，这样才能减少工作压力，减少无用功要知道HR也是有KPI的，每个月定的人头数是要完成的在当投递人数不够符合要求人数偏少的；面试是一种面对面的交流方式，能够拉近面试官与求职者之间的距离，使双方能够进行更加深入细致的沟通这种沟通有助于揭示求职者的真实想法和态度，以及公司在招聘过程中的实际需求增强重视程度面试往往被视为求职过程中的关键环节，能够引起求职者的高度重视为了获得心仪的岗位，求职者会提前进行充分。
4、面试是选拔过程的开始，它为企业提供了一个初步了解求职者的机会通过面试，企业可以考察求职者的思想品德劳动态度专业技能等方面，从而初步筛选出符合要求的候选人试用期全面考察员工试用期是用人单位对劳动者进行全面考察的重要阶段企业可以通过实际工作表现身体情况等方面，判断劳动者是否符合。
